養(yǎng)生網(wǎng)導讀：在職場中，與同事保持良好的關(guān)系，是生存和發(fā)展的基礎，也是把本職工作做好的前提，同時也要知道一些職場的禁忌，那么，職場交往中有哪些禁忌呢？
職場交往中的禁忌有哪些
1、隨意打聽別人的工資
很多公司的薪資是保密的，為了方便管理，公司也不允許員工公開討論薪資的情況。而有的人就是太強，喜歡打聽比人的薪酬。要知道，每個人的專業(yè)背景不一樣，出來工作的年限不一樣，資歷也不一樣，工資多寡，沒有可比性呀。再說，薪資是一件很隱秘的事情，有多少人愿意讓別人知道自己拿多少薪水呢？所以貿(mào)然去打聽別人的工資不好。
2、議論他人是非
職場是一個小型的社會，里面的關(guān)系錯綜復雜。最好不要參與任何八卦，背后議論他人。世界上沒有不透風的墻，你對別人的議論，總有一天會傳回到當事人的耳朵里，這對你們友好關(guān)系的建立非常不利。因此，職場人一定要管好自己的嘴，不該評論的千萬不要加以議論，這是在職場立足的第一步。
3、沒有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
4、帶著情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5、沒有等級觀念
上級就是上級，千萬別因為和上級一起吃飯的次數(shù)多了，一起見客戶的次數(shù)多了，就模糊了等級觀念。等級觀念模糊了，人就會多出一些不該有的念想，比如這件事上級怎么就不考慮我一下，他怎么就當面批評我了？位置不正，心態(tài)也跟著不正了。
6、越級報告
發(fā)生事情需要向上級報告時，卻越過直屬領(lǐng)導，直接向更高級的領(lǐng)導報告，那么，高級別的領(lǐng)導還是會找到你的直屬領(lǐng)導負責，這樣你的直屬領(lǐng)導會覺得你沒有把他放在眼里。此外，這種越級報告的行為，不管在哪個領(lǐng)導心中都留下了不好的印象，會對將來的升職加薪有很大的影響。
