全面推進公立醫(yī)院薪酬改革落地見效
深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，能充分發(fā)揮薪酬制度的保障和激勵作用，調動醫(yī)院和醫(yī)務人員積極性，進一步提高醫(yī)療服務質量和水平。合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，保障充足的經費來源是關鍵。此外，還要充分落實公立醫(yī)院內部分配自主權，平衡好基本工資和績效工資。近期，人社部、財政部、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局、國家中醫(yī)藥管
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公立醫(yī)院薪酬制度改革意義重大
日前召開的國務院常務會議的一項重要議程，就是確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施。公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)務工作者、科研工作者和醫(yī)療系統(tǒng)職工關系重大，利益關切度高，牽一發(fā)動全身。這項改革必須向前推進，也必須謹慎操作。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，旨在落實公立醫(yī)院內部分配自主權，保障醫(yī)務人員
國家衛(wèi)健委：逾兩成公立醫(yī)院進行薪酬制度改革
本報訊 （首席記者葉龍杰）6月14日，在國家衛(wèi)生健康委召開的專題新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹，全國有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點（超過全國公立醫(yī)院總數的20%），落實“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取
公立醫(yī)院薪酬改革關鍵在分好蛋糕
薪酬制度改革是公立醫(yī)院改革的“牛鼻子”，其不僅關乎公平，也是調動積極性的關鍵因素，人才怎么流動、資源如何分配，很大程度上都取決于此。國家衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪昨日透露，全國已有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點，落實“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平、允許醫(yī)療服務收入