原標(biāo)題：四川一男子入職體檢查出艾滋丟工作，起訴公司要求簽勞動合同
HIV-1抗體陽性——疾控中心的檢測報告，確認謝鵬（化名）是一名艾滋病毒的感染者。
四川小伙謝鵬是在入職體檢中查出身體異常的，當(dāng)時他已在一家公司上班一個多月，通過了試用期，但公司尚未與他簽訂勞動合同。上班第三個月確認感染艾滋病毒后，他被公司炒了魷魚。
陷入人生低谷的謝鵬向內(nèi)江市勞動仲裁委提交了仲裁申請。勞動仲裁支持了他關(guān)于兩倍工資的部分訴求，但謝鵬認為用人單位未提供勞動合同是對他的歧視，于是向法院提起訴訟。
1月2日，內(nèi)江市市中區(qū)法院受理了此案，定于1月25日開庭審理。
謝鵬因入職體檢查出艾滋丟了工作，他向法院提起訴訟。受訪者供圖
入職體檢確診感染艾滋病病毒
2017年4月，謝鵬應(yīng)聘到內(nèi)江市一家公司上班。他的入職體檢結(jié)果出來后，引發(fā)了一場勞動爭議糾紛。
內(nèi)江市勞動人事爭議仲裁委員會查明，謝鵬2017年4月7日應(yīng)聘到公司工作，雙方口頭約定試用期為一個月；5月9日，公司安排謝鵬進行入職體檢。6月6日，內(nèi)江市六醫(yī)院正式出具“體檢不合格”報告；6月9日，公司以“申請人體檢不合格，不能聘用申請人”為由，解除了雙方勞動關(guān)系。從4月7日至6月9日，謝鵬工作時長2個月零3天，共獲得勞動報酬11879元，未簽書面勞動合同。
謝鵬稱，上班一個月后，他通過了試用期考核，但公司仍未跟他簽訂書面勞動合同，而是要求他進行入職體檢。后來復(fù)檢結(jié)果出來，醫(yī)院電話通知了他。
“我大哭了兩天，之后該吃就吃，該喝就喝了唄。”謝鵬說，此后公司讓他回家休養(yǎng)治病，7月底支付3000元工資后，公司就再也沒給他付工資，也未安排工作任務(wù)。
公司方面則稱，謝鵬上班一個月后接受入職體檢，后來醫(yī)院通知他去復(fù)查，他起初不肯去，直到半個月后才完成復(fù)查。復(fù)查結(jié)果出來后的6月9日，人力資源部工作人員告訴謝鵬，由于體檢不合格，不能聘用他，當(dāng)天辦理了相關(guān)手續(xù)。
丟掉工作后，2017年11月，謝鵬向內(nèi)江市勞動仲裁委提交了仲裁申請。
不服仲裁提起訴訟，要求簽訂勞動合同
謝鵬認為，公司聘用他之后，未按規(guī)定與他簽訂勞動合同，按勞動法的規(guī)定應(yīng)支付兩倍工資；另外，他還要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。
謝鵬的代理律師于全告訴澎湃新聞，申請仲裁時謝鵬要求簽訂書面勞動合同，仲裁委工作人員提出應(yīng)明確合同期限。“實在要明確期限的話，那就無固定期限吧。”于全說，“至少簽一年的固定期限合同，這也算是一個勝利。”
于全指出，謝鵬通過試用期后的入職體檢，是按照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)來進行，特別是將艾滋病檢測項目列入其中，并不符合謝鵬工作崗位的需要。于全認為謝鵬與公司的勞動關(guān)系還存在，只是應(yīng)簽訂書面勞動合同。
2017年12月，內(nèi)江市勞動仲裁委作出裁決：用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動合同，應(yīng)支付謝鵬6月9日前的雙倍工資；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關(guān)系，故不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形。
謝鵬不服，向法院提起訴訟。此案被內(nèi)江市市中區(qū)法院受理，將于1月25日開庭審理。
律師說法：用人單位不得違法辭退艾滋病患者，不得強制檢測
謝鵬一案的焦點在于，入職體檢是否可以包含艾滋病檢測？用人單位可否辭退感染艾滋病的員工？
北京市中聞律師事務(wù)所合伙人陳永福律師介紹，我國《艾滋病防治條例》第二十三條規(guī)定，國家實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度。“無論是企事業(yè)單位還是國家機關(guān)，在招錄人員時都不得強制進行艾滋病檢查，除非經(jīng)過入職人員自愿同意。”陳永福說。
如果勞動者被查出艾滋病，用人單位如何處理？《艾滋病防治條例》第三條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護。
“用人單位不僅不能辭退檢測出艾滋病的勞動者，還要更加尊重和依法保護其平等就業(yè)的合法權(quán)利。”陳永福律師介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，縣級以上地方政府有關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造條件，扶持有勞動能力的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，從事力所能及的生產(chǎn)和工作。
陳永福認為，四川男子謝鵬在通過勞動試用期后，公司以其檢測出艾滋病、“體檢不合格”為由，拒絕錄用，這缺乏法律依據(jù)，或構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
“不過，法律也規(guī)定了因勞動者傷病可以解除合同的情形。”陳永福律師介紹，《勞動合同法》第四十條第規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
